Profil


Jahrgang 1969

Berufliches

  • Gelernter Industriemechaniker, Abschluss: Gesellenbrief Maschinen/ Systemtechnik
  • Wechsel zum Sozialmanagement/Projektmanagement, Teamleitung/Fachbereichsleitung
  • Studium der Pädagogik, Abschluss: Diplom/Staatliche Anerkennung
  • Projektentwicklung, Projektkoordination, Konzeption, internationales Projektmanagement
  • Selbständiger Berater, Personaltrainer und Coach
  • Langjähriger Einsatz als Dozent und Trainer in Weiterbildungen

Weiterbildung

  • Weiterbildung Changemanager, Management-/ Personaltrainer, Prozessbegleiter (DiCon Hamburg)
  • Weiterbildung Prozessorientierung/Prozesscoaching, Ganzheitliche Transpersonale Psychologie, Holistik/Ganzheitslehre (KDW/ITBA Bremen)
  • Fremdsprachen: Englisch, Französisch

Aktuelle Arbeitsschwerpunkte

  • Führungscoaching/Führungstraining
  • Beratung, Prozessbegleitung, Coaching & Training verschiedener Unternehmen und Branchen
  • Corporate Identity-Prozessentwicklung/Durchführung
  • Change-Prozess-Kommunikation, Wandlungstraining/-coaching
  • Vertriebs-/Verkaufsoptimierung (Key Account Management)
  • Workshop-/Projekt-Moderation
  • Qualifizierte Mitarbeiterinterviews, Zielvereinbarungen
  • Beratung, Training & Coaching auf der Mitarbeiter-, Team-, Führungsebene

Aktuelle Kernkompetenzen

  • Führungs-Coaching/Supervision
  • Systemisches Denken (alle Ebenen)
  • Organistaionsentwicklung/Changemanagement, Betriebliche Kommunikation (Individuum/Team)
  • Corporate Identity Management
  • Projektmanagement/Prozessbegleitung (Individuum/Team)
  • Personalentwicklung (Individuum/Team)
  • Ergebnis- und prozessorientierte Zielvereinbarungen, Entwicklungspläne
  • Konzeption/ Projektplanung/ Texten/Texterstellung/ Recherche